

		Home

Kennisbronnen

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Portfolio

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

Als werknemer moet je blijven leren, anders kom je buiten spel te staan. Werkgevers willen graag medewerkers die zich verder ontwikkelen. Deze cursus helpt werkgevers en werknemers aan de slag te gaan met het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

Een cursus volgen is goed voor je carrière @ Carrièreplanning
Een uitstekende manier om je carrière te bevorderen of je ambitie te tonen is het volgen van een opleiding of cursus. Dat is leuk en leerzaam, maar schept wel verplichtingen. Zeker als je baas bijdraagt in kosten of studietijd.

Hoe maak ik mijn eigen loopbaanplan of POP
Heel veel bedrijven werken er tegenwoordig mee. Iedereen wordt geacht van tijd tot tijd zijn ‘POP’ te schrijven. Maar wat is het, hoe doe je het en vooral: hoe doe je het ook nog eens geïnspireerd?!
Ontwikkelingsgericht delegeren @ Delegeren
Als je taken delegeert die aansluiten op leerdoelen uit het Persoonlijk Ontwikkelingsplan van je medewerkers, bied je ze training-on-the-job. Je helpt hen zo zich verder te ontwikkelen in hun functie en zelfs hun loopbaan.

Persoonlijk ontwikkelingsplan
Een POP is een afspraak tussen jou en je werkgever over jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld. Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst.
Persoonlijk Ontwikkelingsplan (FNV)
Met behulp van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan bepaal je wat jouw ambities zijn en hoe jouw werkgever daaraan kan bijdragen. Een POP helpt je om focus aan te brengen in de kennis en vaardigheden die je wilt ontwikkelen.

Bron: www.leren.nl/rubriek/loopbaan/pop/

Leren > Loopbaan > Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

Zie ook