Home	Wat wil jij leren? Adverteren Site aanmelden   Sitemap Cursussen Kennisbronnen

Leren  > Zakelijk  > Management  > Personeel

• Arbo
• Hbo-opleiding Human Resource Management
• Leidinggeven
• Outplacement @ Ontslag
• P&O-adviseur / personeelsadviseur @ Beroep
• Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
• Professionele vaardigheden
• Salaris
  Informatie over het salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
• Salarisadministratie @ Administratie
• Teambuilding @ Leidinggeven
• Werving en selectie
• Ziekteverzuim

Personeel

Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) Als werknemer moet je blijven leren, anders kom je buiten spel te staan. Werkgevers willen graag medewerkers die zich verder ontwikkelen. Deze cursus helpt werkgevers en werknemers aan de slag te gaan met het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

Medewerkers Motiveren Als manager is het motiveren van je medewerkers misschien wel je belangrijkste taak. Je instrumenten: de motivatieketen, het model van Maslow, MBTI, kernkwaliteiten en motiverende doelen.

• Arbeidsrechter
  Informatie over allerlei personeelskwesties. Modelcontracten en bedingen, met een handige zoekfunctie op trefwoord.
• Functioneringsgesprek afnemen
  Een nuttig instrument of een noodzakelijk kwaad? Veel leidinggevenden beschouwen het jaarlijkse functioneringsgesprek als een ritueel zonder uitdagingen. Jammer, want geregeld bijpraten met medewerkers houdt ze gemotiveerd. Voor leidinggevenden die het gesprek serieus nemen, is het functioneringsgesprek een belangrijk sturingsinstrument.

• High-tech personeel vasthouden (Engels)
  Wat medewerkers zeggen blijkt vaak niet overeen te komen met wat ze doen. Welke factoren bepalen in werkelijkheid of high-techmedewerkers bij hun werkgever blijven?
• Loopbaanbeleid voeren
  Goed opgeleide, gemotiveerde medewerkers bepalen voor een groot deel het succes van je afdeling of organisatie. Loopbaanbeleid richt zich op de inzet van medewerkers, op hun kwaliteiten en de ontwikkeling van kwaliteiten. Niet alleen om de juiste werknemers in huis te hebben, maar ook om ze te houden.

• Loopbaangesprek houden
  In een loopbaangesprek - ook wel POP-gesprek, ontwikkelingsgesprek, loopbaanevaluatiegesprek en persoonlijk ontwikkelingsgesprek - staat de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer in het werk en in de organisatie centraal. Als manager bekijk je samen met de medewerker hoe de wensen en mogelijkheden van de werknemer op de behoeften en mogelijkheden van de organisatie kunnen worden afgestemd.
• NVP-Sollicitatiecode @ Werk en recht
  De NVP-Sollicitatiecode bevat basisregels die arbeidsorganisaties naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.

• Ontslagprocedures en opzegverboden
  Overheidsvoorlichting over de regels en procedures rond het ontslag van werknemers.
• Personeel (Ondernemersplein)
  Overheidsvoorlichting voor ondernemers over de regels rond het zoeken en aannemen van personeel, de loonkosten en arbeidsvoorwaarden.

• Sollicitatiegesprek afnemen
  Deze cursus behandelt het sollicitatiegesprek vanuit het perspectief van de interviewer.

Zie ook

• Administratie @ Management
• Arbeidsongeschiktheid @ Loopbaan
• Belasting
• Coaching @ Leidinggeven
• Intercedent @ Beroep
• Interpersoonlijk gedrag @ Persoonlijkheid
• Jaarverslag @ Communicatie
• Kennismanagement en competentiemanagement @ Zakelijk
• Loopbaan
• Motivatie @ Persoonlijke vaardigheden
• Motiveren @ Leidinggeven
• Persoonlijkheid @ Persoonlijke vaardigheden

Bron: www.leren.nl/rubriek/zakelijk/organisatie_en_management/personeel/

Copyright © 1999-2024 Applinet
Alle rechten voorbehouden
Colofon